Verbas rescisórias são todos os valores que a empresa precisa te pagar quando o contrato de trabalho acaba. O quanto você recebe depende do motivo da saída — mas, na maioria das demissões sem justa causa, a lista é maior do que muita gente imagina.
O que costuma entrar na conta
Numa demissão sem justa causa, em geral você tem direito a:
- Saldo de salário — os dias que você trabalhou no último mês e ainda não recebeu.
- Aviso prévio — trabalhado ou indenizado, e ele aumenta conforme o tempo de casa.
- Férias vencidas e proporcionais — com o acréscimo de um terço.
- 13º salário proporcional — referente aos meses trabalhados no ano.
- Multa de 40% do FGTS — sobre tudo que foi depositado durante o contrato.
- Liberação do FGTS e do seguro-desemprego — com as guias certas para você sacar.
Quando vale a pena me procurar
Se você se identificar com alguma dessas situações, provavelmente há valores a corrigir:
- A rescisão veio bem menor do que você esperava e ninguém te explicou o cálculo.
- A empresa demorou para pagar ou pagou parcelado sem combinar com você.
- Você fazia horas extras ou tinha adicionais que não apareceram na conta final.
- Foi mandado embora "por justa causa" sem um motivo real para isso.
Pagamento atrasado tem multa
A empresa tem um prazo curto para acertar a sua rescisão. Passou do prazo, ela ainda deve pagar uma multa equivalente a um salário seu. Ou seja: atrasar sai caro para o empregador — e esse valor é seu.
Como eu te ajudo
Você me manda o que tem em mãos — carteira de trabalho, holerites, o cálculo que a empresa fez — e eu refaço essa conta do jeito certo. Se estiver faltando dinheiro, a gente cobra. Tudo explicado passo a passo, sem você precisar entender de lei. O primeiro contato é sem custo.