Blog do trabalhador

Seus direitos, explicados de um jeito fácil

Sem juridiquês. Artigos curtos e diretos para você entender o que a lei garante — e o que fazer quando o seu direito não é respeitado.

Demissão sem justa causa: quais são os seus direitos?Direitos na demissão

Demissão sem justa causa: quais são os seus direitos?

Aviso prévio, férias, 13º, multa de 40% do FGTS e mais: veja tudo que a empresa precisa pagar.

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Como calcular a sua rescisão: o passo a passo simplesRescisão

Como calcular a sua rescisão: o passo a passo simples

Saldo, aviso, férias, 13º e FGTS: entenda como a conta é feita e confira se veio certo.

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Horas extras não pagas: como cobrar o que é seuHoras extras

Horas extras não pagas: como cobrar o que é seu

Ficava até mais tarde e não recebia? Veja o que conta como hora extra e como cobrar.

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Fui demitida grávida: o que fazer e quais são os meus direitosEstabilidade

Fui demitida grávida: o que fazer e quais são os meus direitos

A demissão da gestante sem justa causa é inválida. Saiba o que fazer e seus direitos.

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A empresa não depositou o meu FGTS: o que fazer?FGTS

A empresa não depositou o meu FGTS: o que fazer?

Descobriu que faltou depósito? Veja como conferir e cobrar o atrasado mais a multa.

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Sou PJ mas trabalho como CLT: tenho direito a registro?Vínculo

Sou PJ mas trabalho como CLT: tenho direito a registro?

Chefe, horário e rotina, mas contratado como PJ? Pode ser vínculo de emprego disfarçado.

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Rescisão indireta: como sair do emprego recebendo tudoRescisão

Rescisão indireta: como sair do emprego recebendo tudo

Quando a empresa erra feio, você pode sair como se fosse demitido — recebendo tudo.

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Assédio moral no trabalho: como identificar e provarAssédio

Assédio moral no trabalho: como identificar e provar

Humilhação e pressão que passam do limite têm consequência. Veja como reunir provas.

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Adicional noturno: quem trabalha à noite tem direito a mais?Salário

Adicional noturno: quem trabalha à noite tem direito a mais?

Trabalhou de madrugada? A lei manda pagar mais. Entenda o horário e o adicional.

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Quanto tempo tenho para entrar com uma ação trabalhista?Dúvidas

Quanto tempo tenho para entrar com uma ação trabalhista?

Existe prazo para buscar seus direitos. Conheça a regra dos 2 anos e dos 5 anos.

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Justa causa: quando a empresa pode demitir e como reverterRescisão

Justa causa: quando a empresa pode demitir e como reverter

A empresa precisa provar a falta grave. Veja quando a justa causa é válida — e como reverter.

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Aviso prévio: como funciona e quantos dias você temRescisão

Aviso prévio: como funciona e quantos dias você tem

30 dias mais 3 por ano trabalhado. Entenda o aviso trabalhado e o indenizado.

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Seguro-desemprego: quem tem direito e como dar entradaBenefícios

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Quem tem direito, quantas parcelas e o passo a passo para dar entrada no benefício.

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Salário atrasado: o que fazer quando a empresa não pagaSalário

Salário atrasado: o que fazer quando a empresa não paga

Atraso de salário é ilegal. Veja seus direitos e o caminho da rescisão indireta.

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Trabalhei sem carteira assinada: tenho direitos?Vínculo

Trabalhei sem carteira assinada: tenho direitos?

Sem registro você não perde direitos. Veja como reconhecer o vínculo e como provar.

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13º salário: como é calculado e quando você recebeSalário

13º salário: como é calculado e quando você recebe

As duas parcelas, o cálculo e como fica o 13º proporcional na demissão.

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Férias: seus direitos, o terço e as férias vencidasFérias

Férias: seus direitos, o terço e as férias vencidas

Os 30 dias, o terço, a venda de 10 dias e as férias vencidas pagas em dobro.

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Acordo trabalhista: vale a pena aceitar?Dúvidas

Acordo trabalhista: vale a pena aceitar?

As vantagens, os riscos e como saber se a proposta de acordo é justa.

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Demissão por acordo: como funciona e o que você recebeRescisão

Demissão por acordo: como funciona e o que você recebe

Metade do aviso, 20% de multa do FGTS e sem seguro. Veja os cuidados.

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Posso ser demitido estando de atestado médico?Saúde

Posso ser demitido estando de atestado médico?

Quando existe estabilidade e quando a demissão durante o atestado é inválida.

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