Assédio moral é a humilhação que se repete no trabalho. É o chefe que grita, xinga, expõe o funcionário na frente dos outros, dá metas impossíveis como castigo, isola a pessoa ou ameaça de demissão o tempo todo. Isso adoece — e a Justiça reconhece como dano moral, que gera indenização em dinheiro.
O que costuma ser assédio moral
Se essas cenas fazem parte do seu dia a dia no trabalho, fique atento:
- Gritos e xingamentos — chefe que trata você aos berros ou com palavras que ofendem.
- Humilhação na frente dos outros — te expor, ridicularizar ou passar vergonha em público.
- Metas impossíveis como castigo — cobranças feitas só para te pressionar e te ver falhar.
- Isolamento — deixar você de lado, sem tarefas ou sem falar com você de propósito.
- Ameaça de demissão o tempo todo — pressão constante de que você vai ser mandado embora.
- Assédio sexual — cantadas, toques ou propostas indesejadas. Isso é ainda mais grave e também tem direito.
Quando vale a pena me procurar
Se você passou por alguma dessas situações, vale a pena conversar comigo:
- Você sofria com isso com frequência, não foi só uma vez.
- Você tem mensagens, e-mails, áudios ou colegas que podem confirmar o que aconteceu.
- Você adoeceu por causa da pressão — ansiedade, depressão, insônia ou outros problemas.
- Você foi ameaçado ou humilhado na frente de outras pessoas.
Guarde as provas
Sem alarde, guarde tudo que puder: mensagens de WhatsApp, e-mails e áudios. Anote as datas do que aconteceu e o nome dos colegas que viram. Essas provas fazem toda a diferença para mostrar a verdade à Justiça — e ninguém precisa saber que você está se organizando.
Como eu te ajudo
Você me conta a sua história e me mostra o que tem em mãos — mensagens, e-mails, nomes de testemunhas. Eu avalio o seu caso e busco a indenização a que você tem direito. Se ainda estiver trabalhando, dá para sair por "rescisão indireta", como se fosse demitido e recebendo tudo. Falo com você com respeito e sigilo, do começo ao fim. O primeiro contato é sem custo.